Con l'obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Icaro Consorzio Coop Sociali ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l'attivazione di processi in grado di sviluppare l'empowerment femminile.

La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento che stabilisce i requisiti per la certificazione della parità di genere nelle organizzazioni. L'obiettivo è promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo, valutando e migliorando le politiche e le pratiche aziendali relative alla parità di genere.

Informazioni chiave per i dipendenti

Cos'è la UNI/PdR 125:2022?

È una linea guida che aiuta le aziende a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e paritario, valutando e migliorando le politiche relative al genere.

A cosa serve?

Serve a garantire che l'organizzazione promuova la parità di genere in vari ambiti, come l'assunzione, la formazione, le opportunità di carriera e la retribuzione.

Come viene applicata?

Attraverso l'adozione di specifici indicatori chiave di prestazione (KPI) e la misurazione dei progressi nel tempo.

Cosa significa per i dipendenti?

Significa che l'azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro dove tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, abbiano pari opportunità e siano trattati con rispetto ed equità.

Quali sono i vantaggi?

Migliore clima aziendale, maggiori opportunità di crescita, maggiore attrattività per i talenti e, in alcuni casi, benefici economici per l'azienda.

Come viene monitorata?

L'azienda deve fornire un'informativa annuale sulla parità di genere, che rifletta il grado di adeguamento alla UNI/PdR 125:2022. Questo rapporto può essere verificato internamente o tramite un organismo di certificazione.

In sintesi, la UNI/PdR 125:2022 è uno strumento che mira a creare un ambiente di lavoro più giusto e inclusivo, dove tutti i dipendenti possono dare il loro pieno contributo senza discriminazioni legate al genere.

Gli impegni di Icaro Consorzio

Icaro Consorzio si impegna:

• Ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità.
• A valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all'accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all'attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all'erogazione dei servizi e alla fornitura dei prodotti.
• A sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro, come smart working, part time e orari di lavoro flessibili, tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata.
• A favorire azioni di informazione, sensibilizzazione e coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità e dell'empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile.
• A promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare l'empowerment femminile.

Comitato Guida per la Parità di Genere

Dal 20 giugno 2024 è stato nominato il Comitato Guida, composto da:

• Maria Grazia Gaudiano, Presidente del CdA
• Carmela Fiorentino
• Giovanna Nocera

Carmela Fiorentino è stata inoltre nominata Responsabile della gestione della UNI/PdR 125:2022.

Politica di Parità di Genere

È possibile consultare la Politica di Parità di Genere adottata da Icaro Consorzio attraverso il seguente collegamento: Politica di Parità di Genere - Icaro Consorzio .

Segnalazioni e comunicazioni

Attraverso il sito www.consorzioicaro.org è possibile inviare segnalazioni, anche in forma anonima, relative a episodi di molestie.

Per qualsiasi comunicazione diretta al Comitato Guida è disponibile l'indirizzo e-mail dedicato: pariopportunitaicaro@gmail.com .